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黄红云论中国目前的就业形式

就业问题一直是国家普遍关注的一个问题,就业率的下降会成为社会的发展阻碍,同时也会占用大量的社会资源,增加国家的负担。近年来,就业形势是十分的严峻,随着高校毕业生的增多,及农村剩余劳动力等多重影响下,出现供大于求的局面。

黄红云表示,虽然国家的经济一直朝着较好的形式发展,但是就业缺口却并没有呈现正比,并且随着经济的发展,市场趋于成熟,各个领域也逐渐趋于饱和。与此同时,产业结构的调整也是影响就业的一个原因,目前第一产业和第二产业随着技术的进步劳动力需求减少,但是第三产业劳动力需求又没有增加,加上很多从第一产业和第二产业转移的人适应不了第三产业的运行模式,导致不能很好地就业,这就让就业难成为一个实质性的问题。

当然,除了社会原因,就业难还会受到其他一些因素的影响,如:教育机制、个人方面、企业方面、地域经济发展状况等原因。就我国的教育现状来看,大学以前,都是半封闭式教育,学生每天除了学习就是学习,没有足够的机会接触到新鲜的事物,思想比较固化。在大学教育体系中,由于大学的环境较为宽松,老师和学校呈现出放养的状态,并且在大学中含有较强的商业气息等等原因使学生对于学习没有清晰地认知。

在个人方面,黄红云认为,当代大学生中很多人表现出缺乏自我认知,对于就业岗位的选择,往往高不成低不就,眼高手低,不愿意从基层做起。并且,绝大多数的大学生不愿意留在经济落后的地区,集中在北上广深等经济发展较为快速的城市,这就造成了竞争压力大,就业形势严峻。

在企业方面,追求高学历,重视行业经验等选人标准,也造成了就业难的问题。在绝大多数的企业招聘需求中几乎都标明了学历的要求以及在行业中有多少年的行业经验。虽然这确实是对企业来说是一个挺好的筛选标准,但是不可否认也会错失很多的人才,文凭在一定程度上并不能与能力挂钩,并且对于行业经验来说通过一段时间的学习,也能够达到经验的积累,所以对于企业选人的标准确实应该结合实际来确定。

黄红云认为地域经济发展状况是影响就业较为直观的一个因素。在经济落后的地区,如西北等地,由于经济的普遍落后,虽然提供了很多的岗位但是,很多人都不愿意到该地方就业,这也就让就业变得更加困难。


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